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應聘流程

應聘登記

     求職者須填寫一份應聘登記表或簡歷,以郵件或郵寄的方式提交恒森集團人力資源部。人力資源部將由專人進行篩選,符合面試條件者,將在收到登記表或簡歷后15天內通知面試。


認知能力測試(筆試)

     這是一個書面測試,使用恒森集團題庫的試題,主要是測試應試者認知能力,專業知識等方面的內容,是篩選求職者的一個標準。


面試

     面試小組由恒森集團公司或相關公司的人力資源部經理,相關部門經理和集團公司管理人員組成。面試時需提供相應資料及證明文件。


錄用通知

     公司在1周內對應聘登記表審核、認知能力測試、初試和復試合格者發出正式的錄用通知函,到公司報到并辦理相關入職手續,提供相關資料。


新員工培訓

     公司對新錄用的員工進行公司基本情況、企業文化以及經營理念等方面的培訓。參觀相關的樓盤和項目。


簽署勞動合同

     培訓完畢后,正式到崗,并與公司簽訂勞動合同。


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